編者按
  從湘楚大地到多彩貴州，從欽州之濱到印尼海島，中偉人正全力奔跑，擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中，他們堅守中偉文化，拼搏進??；在“再創(chuàng)業(yè)”的國際化浪潮中，他們劈波斬浪，奔涌向前，秉持“求實自律、創(chuàng)新進取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀；他們不忘初心，擘畫出中偉人再次創(chuàng)業(yè)的壯美畫卷。
  人人只見他高談論闊，笑意盈盈，卻不曾聽說他一路付出，征戰(zhàn)四方。他在貴州、湖南輾轉(zhuǎn)穿梭，他的青春躍過一座座山丘、馳騁在一片片荒野，熱烈而充實。他錯過很多家庭相聚與假期，但沒有錯過與優(yōu)秀作伴，與卓越相隨，與中偉一起成長同行，他就是工程總院工程項目本部總監(jiān)鄒書文。
  工地上，鄒書文正操著一口地道的湖南話在和工人溝通。話音未落，接起電話的他又開始講起了貴州地區(qū)小眾方言。原來，湖南話講的好并不一定是湖南人，鄒書文是個地道的貴州人。
  十三年前的深秋，26歲的鄒書文正打算去武漢打拼，卻在長沙的一家茶館被中偉面試官“拿下”——簽約入職中偉。第二天，他抱著試試看的想法動身前往工程項目上，“看見黑不隆冬的山溝，心里咯噔兩下，計劃年后就趕緊跑路！”然而接下來他不斷感受到公司各種人性化管理以及項目領導以身作則的感動，讓他改變最初“試試”的想法，選擇堅定地扎根下來，與公司、項目共成長。
  他在這個項目上一待就是三年多。三年間遇到無數(shù)問題，首當其沖就是語言溝通，用他的話來講：“一句話聽不懂，因為溝通不暢，效率變得尤為低下?！本瓦@樣，他開始有意識的學習湖南方言。直到如今，他的湖南話可以“以假亂真”。
  2016年，他又轉(zhuǎn)換“陣地”，調(diào)往中偉銅仁（上市主體）產(chǎn)業(yè)基地參與項目建設。他摸著石頭過河，硬著頭皮在無數(shù)個不分白天黑夜的搶工中完成了銅仁產(chǎn)業(yè)基地三元車間的初創(chuàng)建設工作。2022年，他又再次啟程，只身前往開陽，和銅仁當年的情況一樣，面對全新的領域、環(huán)境、團隊，還有復雜的疫情背景，他仍舊不負所望，克服重重困難按期完成了磷鐵車間的交付，又一次成就“當年開工、當年建設、當年投產(chǎn)”的中偉速度。
  至今，鄒書文已在中偉兢兢業(yè)業(yè)奮斗十三年，與中偉共同成長，已成為新材料項目建設領域的專家能手。隨著對公司組織戰(zhàn)略的深入了解，身為管理者的他也不再像當年那樣面對壓力就莫名火大了。他說道：“高層承擔的壓力不大嗎？承載著企業(yè)數(shù)萬人的夢想！既然選擇了跟隨，那就義無反顧、全力以赴地做好自己的工作?！睂︻I導們交予的短急難任務，他都會想盡辦法完成，截至目前獲得的項目節(jié)點表彰嘉獎數(shù)不勝數(shù)。
  “做工程建設管理工作，不能把目光只放在當前一些細枝末節(jié)的問題，而是要站在公司的高度，從公司經(jīng)營目標的整體節(jié)奏中著眼解決?！边@樣的把控極其復雜，但他總能找到合適的方法，其中一個秘訣就是文化管人。
  他始終認為責任感是信任的產(chǎn)物，要在可控的范圍內(nèi)，充分賦予下屬信任。“讓他們盡管放手去干、去試錯，我來兜底……可能每個人的成長并不完全因為我，但是能讓他們在一次次嘗試中獲得經(jīng)驗成就，我覺得是非常驕傲的一件事。”
  對于團隊，鄒書文總是以身作則，用真誠的嚴厲與關懷，給予團隊成員充分的信任和包容，讓團隊成員不斷沉淀成長。鄒書文的老下屬宋靜茹告訴記者:“時間緊、任務重的工作太多了，他卻總是自己抗下，從不大談特談壓力與焦慮，而是有條不紊地統(tǒng)籌布排，讓我們只管安心做好手里的事?！?br />   ???
  后記
  身為一個常年耕耘在項目一線的工程管理者，鄒書文喜歡以“工程粗人”自居，也特別喜歡聊天。他認為，和家人聊天，能分擔他們的不安與壓力；和公司年輕人聊天，能在他們身上看到可預見性的美好，獲取新的觀點與思考方式。
  最后，他對想要加入中偉的年輕人寄語道：“中偉可以為年輕人提供更好的學習成長平臺，在這里，只要有耕耘就會有收獲，希望更多年輕人來到中偉，一起實現(xiàn)人生的各種可能?！?br />