編者按
  從湘楚大地到多彩貴州，從欽州之濱到印尼海島，中偉人正全力奔跑，擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中，他們堅守中偉文化，拼搏進?。辉凇霸賱?chuàng)業(yè)”的國際化浪潮中，他們劈波斬浪，奔涌向前，秉持“求實自律、創(chuàng)新進取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀；他們不忘初心，擘畫出中偉人再次創(chuàng)業(yè)的壯美畫卷。
  一次偶然的機會，在廣州有著十余年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的孫英姿看到了中偉的企業(yè)宣傳片，感受到了新能源行業(yè)賽道的勃勃生機，中偉就像一塊強大的磁鐵，深深吸引著她。孫英姿決定放棄國企的工作，奔赴中偉，在這片創(chuàng)業(yè)者的熱土上干出一番事業(yè)。在接到了中偉發(fā)出的面試邀請后，她一路沖關(guān)斬將，入職銅仁（上市主體）產(chǎn)業(yè)基地擔任薪酬績效經(jīng)理，完成了她與中偉的“雙向選擇”。
  來到中偉后，一場大型春招即將舉辦。公司準備引進一批優(yōu)秀人才為基地注入新力量，推動公司快速發(fā)展。但此次招聘薪酬標準還未敲定，各項事情都迫在眉睫，公司領(lǐng)導將此項任務交由孫英姿完成，需要她梳理出一份適應公司發(fā)展需求的招聘薪資標準，為公司引進更多優(yōu)秀人才。
  孫英姿把這項任務當做自己加入中偉的第一次“考試”。在此期間，她如同一塊海綿，不斷吸收基地質(zhì)量、生產(chǎn)、設備等部門的崗位工作知識，觀察各個部門的運行狀態(tài)，了解周邊企業(yè)薪酬標準，經(jīng)過實踐考察和多方了解，孫英姿快速梳理出了一套獨具中偉競爭力的崗位薪酬標準，為此項工作交出了一份滿意的答卷。
  近幾年公司高速發(fā)展，員工快速增長，中偉銅仁（上市主體）產(chǎn)業(yè)基地從1000多人擴增到3000余人，部門、車間各類激勵及獎項眾多，不同群體核算規(guī)則各異，這給薪酬績效經(jīng)理孫英姿帶來了極大的挑戰(zhàn)。
  每次員工薪酬發(fā)放時的前幾日，孫英姿經(jīng)常連續(xù)加班，盡職盡責將所有薪酬數(shù)據(jù)核對準確。在每月重復的薪酬核算工作中，孫英姿一次次對核算邏輯進行梳理，重新建立數(shù)據(jù)模型，優(yōu)化整體核算流程，減少機械性重復工作，將更多的工作交由計算機處理，經(jīng)過短短數(shù)月優(yōu)化，就帶領(lǐng)團隊徹底走出了薪酬核算需要經(jīng)常加班到深夜的困局。

深入業(yè)務一線實踐 方得真知

  在平時工作中，孫英姿始終堅持保質(zhì)保量完成每項工作。她經(jīng)常深入一線，了解車間各個崗位的工作內(nèi)容、難易程度、工作環(huán)境等，親自評估崗位價值，最大化增加員工薪酬核算的可靠性和公正性，平穩(wěn)推動了各項薪酬制度改革。
  “當你感覺累的時候，說明你在走上坡路，雖然每一步都很難，但行走的每一步都很踏實”。孫英姿走在自己的奮斗大道上，欣賞沿途不斷變化的風景，來中偉，風景真的很美！